SALUD Y BENEFICIOS
METODOLOGÍA

IHC Consulting cumple la función de partner, entregando la asesoría oportuna, continua y cercana, entregada directamente por sus socios. Este trato uno a uno, es lo que nos permite detectar las necesidades y ayudar a implementar las soluciones que la empresa realmente requiere.

Soluciones

MUCHA ASIMETRÍA EN
LA INFORMACIÓN

Afianzamos lazos. Nos hacemos cargo mientras tú haces crecer tu negocio.

SE REQUIERE OPTIMIZAR
RECURSOS

Organizamos los recursos para conseguir un mejor plan de salud a los trabajadores.

LA EFICACIA DE UN PLAN SALUD Y WELLNESS SE APRECIA A MEDIANO PLAZO

Creamos un plan concreto dando continuidad y beneficios claros percibidos por los trabajadores.
En IHC Consulting medimos nuestro éxito en relación a nuestra capacidad para aliviar la administración de recursos humanos y la carga financiera de nuestros clientes, ofreciendo paquetes de beneficios para empleados verdaderamente competitivos que ayudan a nuestros clientes en la atracción y retención de sus trabajadores.

Nos basamos en un sistema integrado y sustentable entre, Empleadores, Isapres, Compañías de Seguro, Centros Asistenciales y
Profesionales de la Salud.

Nuestro trabajo consiste en construir y administrar una cadena eficiente de protección para sus trabajadores, que como objetivo final se traduce en el acceso a una salud de calidad.

servicios
salud y beneficio

Nuestro compromiso es entregarte soluciones estratégicas que ayuden a lograr una eficiente administración y comunicación del programa de salud disponible para sus trabajadores.
Queremos ser aliados y funcionar como un complemento del equipo de Recursos humanos, logrando como resultado el fortalecimiento de la cultura organizacional de tu empresa y el bienestar final de los colaboradores.

¿Qué hacemos?

verdeAsesoría

– Develar las metas que se desean alcanzar con el
programa de beneficios (atracción y retención).
– Identificar cuáles son los actuales puntos de dolor.
– Proponer estrategias y un roadmap a seguir.
– Establecer las instancias de control y reportería.

verdeAdministración

– Optimizar administración liberando al equipo de RRHH
de tareas relativas al beneficio.
– Apoyo en las comunicaciones a los trabajadores sobre el
beneficio implementado.
– Poner a disposición las tecnologías disponibles en
administración y comunicaciones.

verdeAyudar a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores

– Develar las metas que se desean alcanzar con el
programa de beneficios (atracción y retención).
– Identificar cuáles son los actuales puntos de dolor.
– Proponer estrategias y un roadmap a seguir.
– Establecer las instancias de control y reportería.

verdeAbordar la contención
de costos

– Un esfuerzo continuo y sostenible que logre bajar la curva de los costos con la incorporación de herramientas de gestión, como la Administración Médica de Casos, Plan de Wellness y revisión Salud Previsional, entre otros, para luego controlar su uso y medir permanentemente resultados.